Fitur Open to Work di LinkedIn menandai profil Anda sebagai orang yang sedang terbuka pada peluang kerja. Ada dua bentuk tanda yang bisa dipilih: yang terlihat semua orang, dan yang hanya terlihat perekrut. Pilihan itu yang paling perlu dipertimbangkan lebih dulu, karena keduanya punya konsekuensi berbeda, terutama kalau Anda masih bekerja.
LinkedIn adalah aplikasi lain di luar layanan ngeditpdf.com. Nama fitur dan letak pengaturannya bisa berubah, jadi artikel ini membahas hal yang perlu Anda putuskan dan siapkan, bukan langkah menekan tombol yang bisa bergeser.
Apa yang dilakukan fitur ini
Saat aktif, fitur ini menampilkan penanda bahwa Anda menerima tawaran kerja. Penanda itu membantu perekrut menyaring kandidat yang memang sedang mencari, sehingga mereka tidak perlu menebak. Bagi Anda, fitur ini juga menjadi pengingat untuk merapikan profil, karena orang yang membuka penanda biasanya berharap profilnya siap dibaca.
Fitur ini tidak menjamin panggilan wawancara, dan tidak mengubah isi profil Anda. Ia hanya menambah keterangan. Karena itu, pekerjaan yang menentukan tetap menyiapkan pengalaman, keahlian, dan ringkasan yang jelas.
Dua pilihan tanda: publik dan hanya perekrut
Tanda publik terlihat oleh siapa pun yang membuka profil Anda, termasuk rekan kerja dan atasan saat ini. Keuntungannya, jaringan Anda sendiri bisa ikut membantu mencari peluang. Kerugiannya, niat Anda untuk pindah terlihat terbuka.
Tanda yang hanya terlihat perekrut tidak muncul di profil publik, tetapi tetap terlihat oleh sebagian perekrut yang memakai fitur pencarian. Ini pilihan yang lebih aman kalau Anda masih bekerja, meskipun bukan jaminan sepenuhnya, karena informasi bisa saja tersampaikan lewat jalur lain.
Kalau Anda belum bekerja atau tidak masalah niat pindah Anda diketahui, tanda publik bisa dipakai. Kalau Anda masih bekerja dan belum ingin terbuka, pilih tanda yang hanya untuk perekrut, atau tunda dulu sampai niat Anda matang.
Menyiapkan isi sebelum mengaktifkan
Fitur ini biasanya meminta beberapa keterangan: posisi yang Anda cari, lokasi kerja, jenis kerja, dan tanggal mulai. Isi semuanya dengan pilihan yang benar-benar Anda inginkan, bukan yang terdengar paling mengesankan. Posisi yang terlalu jauh dari pengalaman Anda membuat perekrut ragu.
Siapkan juga profil Anda sebelum mengaktifkan. Judul profil, bagian Tentang, dan pengalaman kerja sebaiknya sudah terisi dan konsisten. Perekrut yang tertarik pada penanda Open to Work akan langsung membuka profil, dan profil yang kosong membuang kesempatan itu. Panduan lengkapnya ada di cara membuat LinkedIn yang menarik HRD.
Kalau masih bekerja
Ini situasi yang paling perlu hati-hati. Beberapa hal yang bisa dilakukan: pilih tanda yang hanya terlihat perekrut, periksa pengaturan visibilitas profil, dan jangan mengubah bagian yang bisa memicu notifikasi ke jaringan Anda. Mengubah judul profil atau menambahkan keahlian biasanya tidak memicu notifikasi besar, tetapi perubahan lain bisa.
Kalau Anda ingin merekrut perhatian tanpa tanda publik, pastikan bagian Tentang menyebut keterbukaan Anda pada peluang. Kalimat satu baris sudah cukup. Caranya ada di cara menulis bagian Tentang di LinkedIn.
Kalau perusahaan tempat Anda bekerja melarang aktivitas pencarian kerja secara terbuka, ikuti aturan itu. Fitur ini tidak sepadan dengan risiko yang tidak perlu.
Menulis keterangan yang dicari perekrut
Posisi yang dicari sebaiknya memakai istilah yang umum di industri, bukan sebutan internal perusahaan Anda. Kalau Anda seorang "account officer" di perusahaan Anda tetapi pasar menyebutnya "sales", tulis istilah yang lebih dikenal.
Lokasi sebaiknya jujur. Kalau Anda bersedia kerja jarak jauh, sebut itu. Kalau Anda hanya bersedia di satu kota, tulis kotanya, karena perekrut akan menyaring berdasarkan lokasi lebih dulu. Menulis "bersedia di mana saja" padahal tidak bisa pindah hanya menghabiskan waktu kedua pihak.
Jenis kerja juga perlu disebut: penuh waktu, kontrak, magang, atau lepas. Pilihan yang terlalu luas membuat perekrut tidak yakin Anda serius pada salah satunya.
Berapa lama sebaiknya aktif
Aktifkan saat Anda memang sedang mencari, dan lepas saat sudah tidak. Penanda yang dibiarkan menyala bertahun-tahun kehilangan makna, dan perekrut bisa menganggapnya sekadar kebiasaan. Melepasnya juga bagian dari menjaga profil tetap jujur.
Kalau pencarian Anda berjalan lama, periksa kembali isinya setiap beberapa bulan. Target posisi bisa bergeser, dan lokasi yang dulu tidak mungkin kini mungkin. Keterangan yang basi membuat perekrut menyaring Anda dengan kriteria yang salah.
Ketika hasilnya belum terlihat
Fitur ini hanya satu dari beberapa jalur. Kalau sudah aktif tetapi belum ada kabar, yang biasanya perlu diperiksa adalah profil dan lamaran, bukan penandanya. Pastikan pengalaman kerja ditulis dengan hasil, keahlian yang relevan tercantum, dan CV Anda konsisten dengan profil. Panduan menyelaraskannya ada di cara membuat CV yang konsisten dengan LinkedIn.
Jangan mengaktifkan dan mematikan fitur berkali-kali dalam waktu singkat untuk mencari perhatian. Pola seperti itu lebih sering merugikan daripada menolong.
Yang juga sering terjadi: penandanya sudah menyala, tetapi berkas lamarannya belum siap. Siapkan CV dalam bentuk PDF dan simpan salinannya, sehingga saat ada perekrut menghubungi Anda tidak perlu menyusun dokumen dari nol. Pembuat CV bisa dipakai untuk menyiapkan versi ATS, dan hasilnya bisa diekspor sebagai PDF tanpa watermark.
Menyambungkan penanda dengan lamaran
Penanda ini bekerja paling baik kalau ia bertemu dengan lamaran yang benar-benar dikirim. Setelah mengaktifkan, pilih beberapa lowongan yang cocok dengan posisi yang Anda tulis, lalu lamar dengan berkas yang sudah disesuaikan. Jangan hanya menunggu dihubungi, karena perekrut tetap memilih dari daftar pelamar yang masuk.
Simpan catatan lamaran Anda: posisi, perusahaan, tanggal, dan jalur yang dipakai. Catatan ini berguna saat ada perekrut yang menyebut posisi tertentu, karena Anda bisa langsung mengingat konteksnya. Catatan yang sama juga mencegah Anda melamar dua kali ke posisi yang sama.
Kalau perekrut menghubungi lewat pesan, balas dengan cepat dan singkat. Sebutkan kesediaan Anda dihubungi pada jam tertentu, dan pastikan berkas yang mungkin diminta sudah tersimpan rapi di perangkat Anda.
Kapan fitur ini tidak dipakai
Kalau Anda bekerja di posisi yang sangat terikat kerahasiaan, atau kalau perusahaan Anda melarang pencarian kerja terbuka, lewati fitur ini. Profil yang tenang tanpa penanda lebih baik daripada risiko yang tidak perlu.
Kalau target Anda adalah posisi yang direkrut lewat jalur resmi, misalnya instansi pemerintah yang memakai pengumuman resmi, fitur ini tidak berpengaruh. Ikuti alur pendaftarannya.
Kalau Anda hanya penasaran dan belum berniat pindah, jangan dulu mengaktifkan. Penanda yang menyala tanpa kesiapan berkas justru membuat Anda terlihat setengah siap saat perekrut datang.
Pertanyaan yang sering muncul
Apakah atasan saya bisa melihat penanda Open to Work? Kalau Anda memilih tanda publik, ya, siapa pun yang membuka profil bisa melihatnya. Kalau Anda memilih tanda yang hanya terlihat perekrut, tanda itu tidak muncul di profil publik, tetapi tetap ada kemungkinan informasi tersampaikan lewat jalur lain.
Apakah fitur ini gratis? Ya, fitur ini tersedia untuk akun biasa. Yang membedakan akun berbayar adalah fitur lain, bukan penanda ini.
Apakah profil saya otomatis muncul di pencarian perekrut setelah aktif? Profil Anda tetap mengikuti aturan pencarian yang berlaku. Penanda ini menambah informasi, bukan mengubah peringkat pencarian.
Bolehkah saya menulis beberapa posisi sekaligus? Sebaiknya pilih yang paling Anda utamakan. Terlalu banyak pilihan membuat perekrut ragu posisi mana yang Anda incar.
Apa yang harus dilakukan setelah mengaktifkan? Rapikan CV, siapkan berkas lamaran, dan mulai mencari lowongan. Caranya ada di cara mencari kerja di LinkedIn.
Aktifkan setelah profil siap
Urutan yang paling masuk akal: rapikan profil lebih dulu, siapkan CV, baru aktifkan fiturnya. Kalau Anda ingin memulai dari berkasnya, susun CV di Pembuat CV jalur ATS, lalu ekspor sebagai PDF. Peta topiknya ada di Karier Jangka Panjang dan Panduan CV dan Karier.