Bagian Tentang di LinkedIn adalah tempat Anda menjawab pertanyaan yang tidak muat di judul profil: siapa Anda, apa yang Anda kerjakan, dan ke arah mana karier Anda bergerak. Isinya cukup tiga sampai lima paragraf pendek. Kalau judul profil adalah papan nama, bagian Tentang adalah percakapan singkat di depan pintu, dan percakapan itu sebaiknya terasa seperti Anda berbicara, bukan seperti brosur.
LinkedIn adalah aplikasi lain di luar layanan ngeditpdf.com, dan bagian ini punya nama yang berbeda di tiap tampilan bahasa. Prinsipnya sama: satu bagian teks bebas yang dilihat perekrut setelah judul dan sebelum pengalaman kerja.
Fungsi bagian Tentang bagi perekrut
Perekrut membaca bagian ini untuk dua hal. Pertama, memastikan kecocokan: apakah pengalaman Anda sejalan dengan posisi yang dibuka. Kedua, menilai kejelasan berpikir: apakah Anda bisa menjelaskan pekerjaan sendiri dengan runtut. Dua hal itu jarang terlihat dari daftar jabatan saja.
Bagian Tentang juga sering menjadi tempat pertama perekrut menemukan kata kunci yang tidak muncul di judul. Kalau lowongan menyebut alat, metode, atau jenis klien tertentu, bagian ini tempat yang wajar untuk menyebutkannya.
Menyusun paragrafnya
Paragraf pertama menjawab Anda siapa dan bekerja sebagai apa. Sebutkan bidang, jenis pekerjaan, dan lama pengalaman kalau relevan. Hindari membuka dengan kalimat umum tentang semangat belajar; pembaca sudah menduga itu.
Paragraf kedua menjelaskan keahlian yang Anda bawa. Pilih tiga sampai lima keahlian yang paling relevan dengan arah karier Anda, lalu jelaskan sebentar bagaimana keahlian itu dipakai. Daftar tanpa keterangan membuat pembaca menebak.
Paragraf ketiga bisa berisi bukti atau pengalaman yang paling meyakinkan. Ceritakan satu atau dua hal yang pernah Anda kerjakan dan hasilnya. Kalau ada angka yang bisa dipertanggungjawabkan, pakai; kalau tidak, jelaskan perubahannya.
Paragraf keempat menyebut arah yang Anda tuju dan bagaimana orang bisa menghubungi Anda. Ajakan yang sopan sudah cukup, misalnya terbuka untuk didiskusikan lewat pesan. Jangan meminta perekrut menghubungi nomor pribadi di bagian ini.
Kalau Anda ingin menonjolkan satu hal saja, letakkan hal itu di paragraf pertama, karena paragraf pertama yang paling sering dibaca. Pindahkan keterangan lain ke belakang. Pembaca yang berhenti di tengah tetap membawa pesan utama Anda.
Panjang dan keterbacaan
Bagian Tentang yang terlalu panjang jarang dibaca sampai habis, terutama di ponsel. Tiga sampai lima paragraf pendek sudah cukup untuk sebagian besar orang. Kalau Anda punya banyak pengalaman, pilih yang paling relevan dan biarkan bagian pengalaman kerja menanggung sisanya.
Gunakan kalimat yang tidak berputar. Satu paragraf sebaiknya membahas satu hal. Pembaca yang menyimak cepat akan berhenti kalau paragrafnya padat tanpa jeda.
Kata kunci tanpa mengorbankan suara
Sisipkan istilah yang dipakai industri Anda di tempat yang memang membahasnya. Kalau Anda bekerja di bidang keuangan dan lowongan menyebut "rekonsiliasi bank", sebutkan istilah itu saat menjelaskan pekerjaan Anda. Kata kunci yang muncul alami lebih dipercaya daripada daftar kata di akhir.
Hindari mengulang kata yang sama berkali-kali hanya agar terdeteksi. Pengulangan membuat teks terasa aneh bagi pembaca manusia, dan pembaca manusialah yang memutuskan apakah profil Anda menarik. Cara memilih kata kunci secara keseluruhan dibahas di cara membuat LinkedIn yang menarik HRD.
Nada yang bekerja
Nada yang paling aman adalah tenang dan spesifik. Tulis seperti Anda menjelaskan pekerjaan kepada kolega baru: apa yang Anda tangani, apa yang membuat pekerjaan itu berjalan, dan apa yang Anda banggakan. Hindari kata sifat yang tidak bisa dibuktikan, seperti profesional, dinamis, atau berpengalaman, karena semua orang bisa menuliskannya.
Kalau Anda baru memulai karier, kejujuran tentang posisi Anda justru menguatkan. Menulis bahwa Anda sedang membangun pengalaman di bidang tertentu, sambil menyebut apa yang sudah Anda pelajari, lebih baik daripada berpura-pura sudah senior. Perekrut untuk posisi pemula tidak mencari senior; mereka mencari orang yang siap belajar dan bisa menjelaskan dirinya.
Panjang yang nyaman biasanya tiga sampai lima paragraf, masing-masing tiga sampai lima baris. Kalau Anda kesulitan memangkas, bacakan dengan suara keras dan berhenti di kalimat yang tidak menambah keterangan baru. Kalimat yang hanya mengulang biasanya langsung terasa saat dibaca nyaring.
Kesalahan yang sering terjadi
Kesalahan pertama adalah menyalin deskripsi pekerjaan dari lowongan. Teks itu milik perusahaan, bukan milik Anda, dan pembaca yang teliti akan menyadarinya. Tulis dengan kalimat sendiri.
Kesalahan kedua adalah menulis riwayat hidup lengkap. Bagian Tentang bukan tempat mengulang seluruh CV. Biarkan bagian pengalaman kerja yang memuat detail per posisi.
Kesalahan ketiga adalah membuka dengan kalimat klise. Kalimat seperti "saya adalah pribadi yang pekerja keras" tidak membedakan Anda dari siapa pun. Mulailah dari pekerjaan yang Anda lakukan.
Kesalahan keempat adalah membiarkannya kosong. Profil tanpa bagian Tentang terasa belum selesai, dan perekrut harus menyimpulkan sendiri dari daftar jabatan.
Kesalahan kelima adalah memasukkan kontak pribadi yang tidak perlu. Cukup cantumkan surel profesional atau biarkan perekrut menghubungi lewat pesan LinkedIn.
Hubungannya dengan dokumen lamaran
Bagian Tentang dan ringkasan di CV sering tumpang tindih, dan itu wajar. Yang perlu dijaga adalah kesesuaian faktanya: jabatan, perusahaan, dan tanggal harus sama. Perbedaan gaya boleh, perbedaan fakta tidak. Penyelarasannya dibahas di cara membuat CV yang konsisten dengan LinkedIn.
Untuk CV, ringkasan sebaiknya lebih pendek dan lebih terarah pada posisi yang dilamar. Susun CV di Pembuat CV dan ekspor sebagai PDF supaya berkasnya rapi saat dikirim.
Kapan bagian Tentang tidak perlu panjang
Kalau Anda bekerja di bidang yang menilai karya, misalnya desain atau penulisan, bagian Tentang bisa singkat dan mengarahkan pembaca ke portofolio. Karya Anda yang berbicara lebih dulu.
Kalau Anda sedang tidak mencari pekerjaan, bagian Tentang tetap berguna sebagai keterangan bagi rekan dan klien. Isi secukupnya, dan perbarui saat peran Anda berubah.
Kalau profil Anda dibatasi oleh aturan perusahaan, misalnya Anda bekerja di lembaga yang mengatur komunikasi publik, ikuti aturan itu. Sampaikan hanya informasi yang diizinkan.
Menulis, lalu menunggu, lalu menyunting
Cara paling praktis: tulis dulu versi panjangnya, biarkan satu dua hari, lalu potong. Setelah jeda, kalimat yang berlebihan akan terasa sendiri. Bacakan dengan suara keras; kalimat yang sulit diucapkan biasanya juga sulit dibaca.
Minta satu orang membaca dan menceritakan kembali isinya. Kalau ceritanya melenceng, berarti bagian Tentang Anda belum jelas. Perbaiki sampai orang lain bisa menyimpulkan pekerjaan Anda tanpa bertanya.
Pertanyaan yang sering muncul
Apakah bagian Tentang harus ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris? Tergantung target Anda. Kalau Anda melamar di perusahaan Indonesia, bahasa Indonesia biasanya cukup. Kalau Anda membidik perusahaan multinasional atau kerja jarak jauh, versi Inggris lebih berguna. Beberapa orang menulis dua versi, dan itu boleh saja selama isinya tidak saling bertentangan.
Bolehkah memakai sudut pandang orang pertama? Boleh, dan justru lebih enak dibaca. Bagian ini adalah ruang Anda, jadi menulis "saya" terasa wajar. Yang perlu dihindari adalah nada sombong, bukan kata gantinya.
Apakah perlu menyebut gaji atau ekspektasi kerja di bagian ini? Tidak. Bagian Tentang bukan tempat bernegosiasi. Bahas gaji pada waktunya, dan caranya ada di artikel tersendiri.
Apakah bagian Tentang boleh memuat tautan? Boleh, selama tautannya relevan dan tidak berisi data pribadi. Portofolio atau tulisan profesional adalah contoh yang wajar. Pastikan tautannya masih hidup saat perekrut membukanya.
Berapa lama bagian ini perlu diperbarui? Setiap kali peran, keahlian, atau arah karier Anda berubah. Memeriksanya beberapa bulan sekali sudah cukup untuk memastikan tidak ada keterangan yang basi.
Setelah Tentang selesai
Urutan yang disarankan: rapikan judul, tulis bagian Tentang, lalu perbarui pengalaman kerja. Ketiganya saling melengkapi, dan pembahasannya ada di Karier Jangka Panjang serta Panduan CV dan Karier. Kalau Anda ingin memastikan CV dan profil Anda sejalan, susun CV-nya di Pembuat CV dan bandingkan isinya sebelum mengirim lamaran.